★☆ＹｏｕＴｕｂｅで【 渓明会 】と検索下さい☆★仕事風景や仲間の表情がご覧になれます。

社会福祉法人 渓明会では、事業を担う職員の人材確保・人材育成の方針のもとに職員の新規採用を行っています。渓明会では、新卒の若手からベテラン職員まで幅広い年代の方が活躍しており、半数以上が未経験から就職した職員です。職員は、それぞれの趣味や特技を活かした活動を行うなど、誰もが活躍することが出来る風通しの良い職場です。社会貢献度が高く、仕事を通し日々やりがいを感じることができます。

＜福利厚生充実！＞

渓明会では、職員の福利厚生の充実に力を入れています。家賃手当や扶養手当など、多様な手当を設けています。また、休日・休暇についても、年間休日の他に年間5日間のリフレッシュ休暇があります。

産前産後休暇はもちろん、育児休業の取得率は100％です。出産した女性職員にお祝い金として20万円を贈ったり、育児短時間勤務や子の看護休暇も設けています。 安心して仕事と子育てを両立できる、働きやすい職場環境作りに取り組んでいます。

＜キャリアアップ＞

年間1人1研修以上の参加が可能であり、働きながらスキルアップすることができます。また、今年度からキャリアパス制度を導入し、職員がやる気と誇りを持って働くことができるよう、取り組みを行っています。

※総合職への登用制度あります